Plus de 20 aides noires de la Maison Blanche ont quitté l’administration Biden depuis la fin de l’année dernière, un exode que certains ont surnommé “Blaxit”, selon un nouveau rapport.
Alors que certains des membres du personnel qui partent sont partis en bons termes pour poursuivre des opportunités de carrière ou d’éducation supplémentaires, d’autres ont attribué le roulement à un manque de mentorat et d’opportunités, a rapporté Politico mardi, citant neuf responsables noirs actuels et anciens de la Maison Blanche.
“Nous sommes ici et nous faisons beaucoup de travail, mais nous ne sommes pas des décideurs et il n’y a pas de véritable voie pour devenir des décideurs”, a déclaré un membre du personnel actuel au point de vente. “Il n’y a pas de véritable retour d’information et il n’y a pas de chemin clair vers tout type de promotions.”
“Ils ont généralement fait venir une tonne de Noirs pour commencer sans jamais établir d’infrastructure pour les retenir ou les aider à réussir”, a déclaré un autre responsable actuel. “S’il n’y a pas d’infrastructure claire sur la façon de réussir, vous devenez tout aussi invisible dans cet espace que vous ne le seriez si vous n’y étiez pas.”
Certaines “personnes n’ont pas eu les meilleures expériences et cela est en grande partie lié à la mort de dirigeants noirs”, a reconnu un ancien responsable. “Pensez à n’importe quel lieu de travail. Les Noirs ont besoin de quelqu’un vers qui aller, pour élaborer des stratégies et être un mentor, et nous n’avons tout simplement pas autant de gens qui peuvent être des mentors pour nous.
Le premier départ d’un haut responsable noir de l’administration a eu lieu en décembre, lorsque le conseiller principal et porte-parole en chef du vice-président Kamala Harris, Symone Sanders, est parti pour prendre un concert d’hébergement avec MSNBC.
La chef de cabinet de Harris Tina Flournoy, la directrice des communications Ashley Etienne et le chef de l’engagement public Vincent Evans ainsi que le chef de l’engagement public de la Maison Blanche Cedric Richmond ont depuis rejoint la ruée vers la sortie.
Parmi les autres membres noirs du personnel de la Maison Blanche à partir figurent l’aide à l’engagement public Carissa Smith, l’aide à la politique de genre Kalisha Dessources Figures, la directrice principale du Conseil de sécurité nationale Linda Etim, le directeur de l’engagement numérique Cameron Trimble, l’avocat associé Funmi Olorunnipa Badejo, les conseillers du chef de cabinet Elizabeth Wilkins et Niyat Mulugheta, l’assistante de presse Natalie Austin, les assistants du Conseil économique national Joelle Gamble et Connor Maxwell, et les assistants du personnel présidentiel Danielle Okai, Reggie Greer et Rayshawn Dyson.
Ces départs ne seront probablement pas les derniers non plus: des responsables de la Maison Blanche ont déclaré à Politico que l’avocate adjointe de la Maison Blanche Danielle Conley et l’assistante du Conseil des conseillers économiques Saharra Griffin devraient également quitter l’administration bientôt.
De tous les responsables à avoir quitté l’administration, le départ de Richmond pour un poste au Comité national démocrate semble avoir particulièrement frappé. Un ancien assistant de la Maison Blanche a décrit l’ancien membre du Congrès de la Louisiane comme un “noyau” pour les membres du personnel noirs, tandis qu’un responsable actuel l’a décrit comme un “grand frère” et “la voix de ces gens”, ajoutant que le départ des assistants de gauche de Richmond “un peu nerveux”. .”
D’autres membres du personnel noirs de la Maison Blanche sont devenus frustrés par ce qu’ils disent être un manque de concentration sur les problèmes qu’ils jugent importants pour la communauté afro-américaine.
“Les problèmes qui sont la plus haute priorité pour notre communauté ne sont plus au premier plan de la liste des priorités de l’administration”, a déclaré une aide actuelle à Politico. “Quand 10 Noirs ont été tués dans une épicerie [in Buffalo]c’est comme d’habitude et personne ne s’arrête pour vous dire : ‘Est-ce que ça va ?’ »
“Ils nous ont donné pour mandat d’exécuter toutes les choses que nous avons promises et non seulement nous ne livrons pas sur ce front, mais nous ne livrons pas non plus au personnel qui est venu sur la base de cette promesse”, un autre courant a déclaré le responsable au point de vente. « Les gens rentrent chez eux dans leurs familles ou leurs communautés, et que peuvent-ils indiquer spécifiquement ? Ils ne peuvent même pas qualifier leurs propres expériences de positives.
D’autres ont cité des salaires relativement bas comme facteur déterminant des départs.
Richmond a révélé à Politico que «beaucoup de gens ont été dans cette mouture [for a while] … un ralentissement du rythme de travail et un meilleur salaire devient plus attractif.
“Pour les jeunes membres du personnel afro-américains qui peuvent gagner ces types de salaires, cela ne change pas seulement leur sort, mais le sort de leur famille”, a-t-il ajouté.
Les salaires des emplois d’entrée de gamme à la Maison Blanche commencent à environ 48 000 dollars, selon le rapport.
“Le salaire à la Maison Blanche n’est traditionnellement pas très bon et beaucoup de Noirs dans ces rôles ne viennent pas de familles riches”, a déclaré un responsable noir de la Maison Blanche.
De nombreux départs ne sont pas rares vers la fin de la première année d’une administration. Alors qu’un grand nombre sont sortis du personnel du vice-président, l’aile ouest a vu plusieurs départs à tous les niveaux, y compris l’ancienne attachée de presse Jen Psaki, qui a quitté son poste pour un concert MSNBC plus tôt ce mois-ci.
L’administration a défendu les sorties, avec l’attachée de presse Karine Jean-Pierre – la première femme noire et personne LGBT à occuper le poste – disant à Politico, “c’est une période normale de roulement à tous les niveaux dans n’importe quelle administration et le personnel noir a été promu à un taux plus élevé que le personnel qui n’est pas diversifié.
“Le président est incroyablement fier d’avoir construit ce qui continue d’être le personnel de la Maison Blanche le plus diversifié de l’histoire, et il s’engage à poursuivre la représentation historique du personnel noir et de toutes les communautés”, a-t-elle ajouté.
La Maison Blanche a également contesté les affirmations d’un manque d’avancement parmi les membres du personnel noirs, déclarant au point de vente que 15% de cette cohorte avaient été promus au cours de la dernière année. Environ 14% du personnel de la Maison Blanche s’identifie comme noir, selon le rapport.
La Maison Blanche n’a pas immédiatement répondu à la demande de commentaires supplémentaires du Post.
.
